分類: 軍事新聞
大興禮賢鎮開展“進園入企”專項活動 架起就業“連心橋”
近日，禮賢鎮政務服務中心聯合相關科室開展“進園入企”專項活動，深入走訪轄區重點企業、產業園區，開展2024年高校畢業生需求調查，集中向轄區多個企業負責人宣講政策，現場互動答疑解惑。
“人才引進會有什麼補貼？”“如何進一步吸引畢業生就業落戶？”活動中，工作人員與企業負責人面對面交流，向各企業負責人宣傳補貼政策及人才引進，具體講解了崗位補貼、社會保險補貼、一次性擴崗補貼、用人單位如何應對高校畢業生人才需求、如何進一步加強畢業生人才儲備等內容。通過面對面交流，點對點答疑解惑，實現助企惠企“零距離”。
活動開設了現場答疑環節，企業負責人緊抓機會，與工作人員積極討論。“活動舉辦得特別好，講解的都是我們企業關心的和實際工作中息息相關的問題，不僅幫助我們企業瞭解更多就業幫扶政策，還有助於我們在之後的工作中規範操作。”企業負責人說道。
除耐心講解答疑外，政務服務中心還準備了“就業服務禮包”，幫助企業瞭解更多就業幫扶政策。“高校畢業生是寶貴的人才資源，如何與企業合作，引進更多畢業生就業是目前我們重點關注的問題。”相關負責人表示，禮賢鎮重視人才資源，常態化開展“進企入校”活動，就就業形勢分析、人才引進政策、社保政策等方面進行指導，幫助企業及從業者“吃透”政策，解決就業難點問題。
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據瞭解，禮賢鎮強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。持續開展中小微企業政策宣傳活動，“一企一策”定製就業服務，“面對面”詳解就業政策，“手把手”指導企業補貼申辦，幫助企業享受更加便捷高效的服務，在鎮域內營造良好和諧的營商環境。截至目前，禮賢鎮已助力247名應屆高校畢業生成功就業，鎮域內高校畢業生就業率高達96.1%，其中3名困難家庭高校畢業生就業率達100%。
天津助學金分配爭議，應該關注的是評定標準及流程
近日，天津中德應用技術大學一學生就助學金分配問題實名舉報。11月6日，校方就此通報稱，不存在名額遭“擠佔”的情況，所涉及另兩位同學的家庭和個人情況均符合困難生資助條件。舉報者接受媒體採訪時表示，對此次學校自查的調查結果並不認可，應該由第三方來進行調查。
校方通報乍看詳盡，結合事件發展的時間線，卻並未迴應公衆最關注的爭議點。
9月下旬，舉報者發佈多則網絡視頻稱在助學金評定中遭遇不公平對待，旋即引發網絡熱議。舉報者介紹，往年他所在班級有4個助學金名額，他前兩年均獲得了國家二等助學金。今年，班上有9人報名並被認定符合資格，該校提出助學金評定標準爲，困難生須由評議小組民主評議，評議標準中困難程度佔五成，另外還包括學習、品德等。按照舉報者的說法，全班包括他在內有4人存在建檔立卡、低保戶等特殊家庭情況，9月18日的第一次評定中，另3名特殊家庭情況的同學排名前三，他排名第五，在他提出異議並據多方覈實後，班級於次日進行二次評定，他排名掉到最後的第九，基本確定失去獲得助學金的可能。他懷疑被惡意針對，向校方申訴無果後，發佈了多則視頻實名舉報，而當視頻在短視頻平臺上獲得大量關注後，10月中旬，學校通知舉報者稱將給予其國家二等助學金。
此事之所以引發公衆關注，很大程度上是出於樸素的正義感，而公衆爭議的重點在於校方對於貧困生的“彈性”標準。按照當事人的說法，共有4名建檔立卡、低保戶等特殊家庭情況的同學，他也曬出了建檔立卡和低保戶的相關證明文件。建檔立卡，是2013年以來推出的重要扶貧舉措，通過建立詳細的貧困戶信息檔案，實現精準扶貧。2020年全國貧困戶脫貧摘帽後，國家規定建檔立卡脫貧戶仍然有五年的幫扶政策不變。通常來講，建檔立卡被認爲是困難家庭狀態的證明文書，亦有人表示，在其學校建檔立卡的同學都被默認爲一等助學金獲得者。即便該校建檔立卡的同學超出一等助學金名額，但建檔立卡和低保戶仍被認爲是一個“硬標準”，在這樣的情況下，直接讓所有人通過困難程度只佔五成的班級投票來決定助學金的去向，自然令評定標準的公平性受到質疑。
然而，校方通報中並沒有對評定標準做任何迴應。通報說了“10月24日-10月27日公示評定結果，不存在國家助學金名額遭‘擠佔’情況”，卻並沒有說這是在舉報者舉報視頻獲得大量關注後的結果。通報指出舉報者舉報的另一名獲得助學金的同學，“有關視頻中指稱的生活品爲上述學生勤工儉學收入所購買或親屬所贈，其高消費行爲經覈查不屬實”。實際情況看似並不貧困的貧困生獲得資助，其中的公平問題很容易刺痛社會神經，尤其在不信任的種子已然種下的當下，校方仍未就關鍵的評定標準問題給予迴應，通告得不到輿論支持亦在情理之中。
當然，舉報者也被指出購買了8000元的電腦和近4000元的iPad，對此，他在校方發佈通報後通過視頻曬出單據承認此事，並再次迴應稱是出於所學專業考慮且主要用於學習。基於上述電子產品售價較高，舉報者的解釋未必有說服力，目前未有證據證明其家庭貧困情況存在造假。必須指出的是，舉報者的消費觀與校方的助學金評定標準是否公平公正並不相干。對於相關爭議，校方作爲當事方自查而得出無問題結論，舉報者表示不認可並呼籲第三方介入調查，這一要求也屬合理。
此番助學金爭議，重點應在於助學金評定標準本身是否公平公正公開，這不僅關乎個案的公平，也關乎公衆對於貧困生幫扶公平性的社會信任。
2023網易教育盛典金翼獎提名機構：火花思維
近日，由本站新聞、本站教育主辦的2023本站教育盛典“金翼獎”活動正式啓動，本站教育盛典開創於2009年，今年是第十五屆，本次活動以“新起點·新徵程”爲主題，回顧過往展望未來，凝聚教育各界力量，深化科技創新領域合作，攜手推動教育行業高質量發展，同時表彰爲中國教育與科技創新做出貢獻的個人和機構。屆時通過網友投票、媒體推薦、專家評審等產生年度影響力教育人物及機構、學前教育、職業教育、在線教育、高等教育、國際化教育、教育科技產品等類別獎項，網友將通過視頻直播與現場嘉賓共同見證精彩時刻！
以下是2023本站教育金翼獎的提名機構簡介：
火花思維是一家專注於少兒邏輯思維在線教育平臺，秉承用科技爲教育賦能，以創新技術驅動教育升級，藉助在線直播小班的課堂形式，打造業內遊戲交互課件，爲孩子提供豐富生動的課堂體驗。
結合生活場景，以寓教於樂的方式培養孩子的人文素養、科學素養及語言素養等綜合素質，並原創IP教給孩子正確的世界觀、人生觀、審美觀，以及對於親情、友情等的正確認知。
通過互聯網技術特性，突破地域限制，爲優質教育資源均衡化做出努力和貢獻。
尊重孩子天性和認知規律，摒棄大容量班級和長時間集中授課方式，使用短時-高頻的小班互動授課方式，激發學習興趣形成正向激勵，提升思維能力。
學用結合，擔當作爲求實效
組織主題讀書交流，嚴格落實組織生活制度，持續抓好工作落實……深秋時節，第71集團軍某旅中校以上軍官突出政治訓練模式參學參訓。
“學風反映作風。解決學風不純不正問題，要從查糾整改抓起，從制度規定嚴起。”該旅領導介紹，前期，他們調研發現，在第二批主題教育中個別中校以上軍官存在表態化、淺表化、功利化等不良學風。爲做到學思用貫通、知信行統一，他們綜合運用理論灌注、戰訓砥礪、榮譽感召等形式，全面加強中校以上軍官政治訓練，確保實現“凝心鑄魂築牢根本、錘鍊品格強化忠誠、實幹擔當促進發展、踐行宗旨爲民造福、廉潔奉公樹立新風”的目標。
主題教育中，他們將每名中校以上軍官的理論學習進度、問題整改情況、課題研究內容，登記造冊、記錄在案、定期督查，引導他們不斷提高理論水平、拓展知識視野、增強實踐能力。
夜色如墨，皖東某野外駐訓點，該旅防空營教導員正在學習室裡對照學習筆記，仔細梳理官兵的急難愁盼問題。主題教育開展以來，如何將所學所思所悟轉化運用到工作實踐中，成爲他深入思考的問題。他告訴記者，今年以來，旅黨委結合主題教育，聚焦基層建設的“難點、淤點”和基層官兵的“槽點、痛點”，大力開展“談心交心、知難解難”等暖心活動，受到官兵好評。
前不久，該旅新建公寓房整體竣工，但仍有部分基礎設施尚不完備，一些官兵反映家屬來隊存在居住不便等困難。該旅領導對此高度重視，營連協力聯動，迅速拿出實招……三級軍士長吳呈興和妻兒住進環境舒適、設施完備的公寓房後，收穫感、幸福感滿滿。“單位抓落實有力度，我們住進新公寓房，更要努力幹！”他激動地說。
隨着政治訓練活動深入開展，該旅中校以上軍官紛紛學在前列、幹在實處，以真學真懂真信真用的實際行動感召官兵、帶動官兵，不斷推動主題教育走深走實。（蔣雨鋮 本報特約記者 高駿峰 特約通訊員 李政）
科技賦能提升訓練水平
“一組前出偵察，二組準備器械……”深秋時節，北京衛戍區某團模擬訓練中心內，某連官兵頭戴VR眼鏡、手持模擬槍械，展開一場班組協同作戰訓練。
該團領導介紹，爲進一步提高官兵訓練質效，今年以來，他們以推進科技賦能爲突破，積極探索模擬仿真訓練路子，建起覆蓋12個專業、可滿足數百人同時訓練的模擬訓練中心，有效解決了實訓質效檢驗難、實戰環境模擬難、實兵對抗組織難等問題。
“前方爲暴雨路段，立即處置……”某連下士丁冬接到系統指令後迅速打開雨刮器，小心控制車距車速，順利完成情況處置，平穩通過險難路段。教練班長易樸說：“依託模擬訓練中心，我們能模擬開展極端條件下的平原、山地、城市等道路環境駕駛訓練，不僅打破了訓練場地限制，也有效縮短了駕駛員培養週期，訓練效率明顯提升。”
科技賦能提升訓練水平，練兵備戰動力倍增。該團領導介紹，隨着模擬訓練中心投入使用，官兵訓練熱情持續高漲，部隊整體訓練水平明顯提升。（吳越、劉效宇）
述评：携手共建美好亚洲家园――亲诚惠容周边外交理念书写十年辉煌篇章
烏克蘭獲得更多鐵拳3型反戰車火箭砲
德國士兵操作鐵拳火箭砲。(圖/聯邦德國國防軍)
國已授權荷蘭，向烏克蘭提供400套的鐵拳3型(Panzerfaust 3)反裝甲火箭砲，可以幫助烏克蘭步兵阻擊俄軍。
防衛部落格(Defense Blog)鐵拳3型火箭砲，是德國製造的110公釐一次性無後坐力反戰車武器，於1978年至1985年間研製，1992年投入給德國聯邦國防軍使用。全重15公斤，射程300公尺，發射以後，瞄準-擊發組件可拆下，裝到其他未發射的發射管上。
由於鐵拳3型輕便容易操作，獲得11個國家的使用，包括義大利、荷蘭、瑞士、日本、韓國等等 ，其中日本向德國購買授權生產資格自行製造。
德國的鐵拳火箭砲可以追溯到1943年研製的鐵拳，它也是二戰時期最有名的單兵反裝甲武器之一，之後蘇聯在戰場上取得並效仿，其成果就是RPG火箭推進彈。
中央汇金公司：今日买入交易型开放式指数基金，并在未来继续增持
臺籍情報員林頂立 國府潛伏日本特高課最高層級雙面間諜
林頂立(1908~1980)又名林一平、林介之助、「十一龍頭」，「金門半山」等。祖籍爲臺灣雲林縣莿桐，少年時期就被日本極右派的軍國主義組織黑龍會（こくりゅうかい，1901年成立，1945年解散，注1）在臺灣的分支機構吸收參與情報工作，負責蒐集臺灣社會情資，因爲表現出色，不久就轉入日本警視廳服務。其間曾赴日本陸軍經理學校以及私立明治大學（Meiji University，創立於1881年1月17日， 1920年正式升格爲大學）經濟系讀書。1931年「九一八事變」後不久即輟學回臺，正式成爲日本特高課的高級特務，最初是在安南（越南）的西貢一帶從事諜報工作，後轉至中國汕頭、廈門從事地下情報工作。但骨子裡的中國意識，讓林頂立覺得自己根本就是個漢奸，因此早在1930年前，林頂立還曾經偷渡大陸報考過黃埔軍校，只可惜並未錄取。1933年林又再度利用機會到福建投奔國府，但當時軍統尚未成立，不久又遇到第19路軍所發動的「福建事件」，因此林頂立不得不返回臺灣。之後就暫時專心在日軍特務機關特高課內工作。短短几年，林頂立憑藉天生的機智和幹練，逐步成爲福建廈門日軍特高課的重要幹部。但他仍舊不斷的找機會要加入國軍抗日的行列當中。
民國28年，陳策將軍因腳疾不得不辭去虎門要塞司令一職轉赴香港就醫，但因左腳病情惡化，只得截肢，後就暫留香港療養，因此有「獨腳將軍」之稱號（注2）。在港休養期間，奉蔣中正命令接替吳鐵城（1888～1953）成爲國民政府駐港全權聯絡代表兼中國國民黨港澳總支部總書記，主要統領國民黨駐港總支部、青年團、振濟委員會…等機構，除了保持國府與英國的官方聯繫管道之暢通外，陳策將軍還奉命在香港統籌進行抗日工作，包括建立地下抗日力量，並想辦法將各種物資運送到中國後方…等。另外英國政府也曾與陳策討論若以後日軍進攻香港，中國軍隊是否可以支援的問題。此時林頂立在混跡廈門的日籍臺灣黑道大哥林仔滾（林滾，注3）的介紹下，正式在香港拜見了陳策將軍，之後再經由陳策轉介給軍統香港站站長王新衡（1908～1987，時任軍統香港特別區少將區長），經王新衡的甄別而正式加入了軍統，成爲國府潛伏在日本特高課內層級最高的雙面間諜。
民國28年秋加入軍統之後，戴笠任命林頂立爲軍統閩南站臺灣挺進組組長，並打入日本侵華機構興亞院，在汕頭、廈門一帶從事反間諜工作並發展情報組織。從此，許多有價值的日軍情報就源源不斷從林頂立傳給國府。其中最重要的貢獻就是協助國府對日展開經濟作戰，即仿製日軍在中國發行的鈔票，然後國府再利用這些僞鈔購買大量的物資到大後方。另外林頂立所領導的情報小組也成功的將日本海陸軍在中國東南沿海佈防的情報準確傳給國府，因此二次大戰後期，盟軍於太平洋以及印度洋、南海一帶作戰計劃的制訂，大多以林頂立所領導的情報小組所提供的情報來擬定。
日本投降後，林頂立奉派回臺擔任由軍統局於民國35年改制而成的國防部保密局臺灣站站長，兼任臺灣省警備司令部別動隊司令、研究室主任…等職。據研究在二二八事件時，林頂立曾結合臺灣各地黑道角頭成立了「特別行動隊（別動隊）」直接參與鎮壓行動，因此在日後許多的調查文獻中，甚至直指林頂立爲殺害臺灣同胞的劊子手。或許因爲如此，在二二八事件結束後，林頂立就在後來擔任臺灣省煤礦公會理事長及石炭調節委員會主委劉明（1901～1993）的幫助下，正式從國防部保密局辦理退職，並創辦《全民日報》，轉型爲媒體人。
劉明本名劉傳明，嘉義縣人，在日據時期曾赴日就讀東京高等工業學校（今國立「東京工業大學（Tokyo Institute of Technology）」前身）應用化學科，學成返臺後，透過兄長的協助，向基隆顏家承租臺陽礦區，以他的化工專業背景，先在九份的大粗坑經營金礦開採，賺錢之後又轉向新店、暖暖、三貂嶺等地經營煤礦事業，因此成爲臺灣省煤礦公會理事長及石炭調節委員會主委。而由劉明開設的振山實業公司是日據時期、少數由臺灣人成功經營的中型企業。臺灣光復之後，他與三民主義青年團的關係相當密切，不但曾擔任二二八事件後所成立的臺灣省青年自治同盟財務顧問，同時也是警備總部「別動隊」的副隊長。但後來卻因爲出資幫助中共的外圍組織「臺灣民主自治同盟（簡稱「臺盟」，前身即謝雪紅所領導的臺灣共產黨）」的吳坤煌、顏錦華、蕭坤裕等人開印刷廠、辦雜誌，而被國防部保密局於民國39年4月3日以匪諜罪名逮捕，不但慘遭刑求折磨，之後還被判處死刑，經過劉家人到處奔波與疏通，才改判爲10年有期徒刑。
不過他在臺北市仁愛路至少1,500坪的房屋和土地，以及位於開封街的三棟三層樓的洋房等房地產，都分別遭到國防部保密局（民國44年改組爲國防部情報局）沒收，後來幾經產權的移轉，目前部分房舍仍舊爲國防部與婦聯會等單位及少數私人所佔用。唯一取回的是位於陽明山的白雲山莊，但卻讓他冤枉花了數百萬元，才從軍方佔用人員手中贖回。劉明在服刑8年3個月後於民國47年7月15日被釋放，但健康已經大不如前。經過這些波折，原本被視爲統派的劉明，也慢慢轉變了政治立場─即由「統」轉「獨」，爲此他在民國78年（88歲），第一次走上街頭，只爲聲援蔡有全、許曹德的臺獨案，劉明在民國82年9月2日病逝，享年92歲（1902～1993）。
民國40年11月，臺灣臨時省議會舉行第一屆議員選舉，林頂立透過《全民日報》的媒體資源，幫助他自己與他所支持的總共12位地方政治人物以高票當選省議員。12月11日，臺灣第一屆臨時省議會成立，林頂立在爭奪議長寶座時，不敵臺南出身的黃朝琴（1897～1972），但隨後就以壓倒性票數打敗劉啓光（1905～1968）與李萬居（1901～1966，爲中國青年黨資深黨員）當選省議會副議長。
不久林頂立出任《全民日報》、《民族報》、《經濟時報》聯合版管理處主任委員。民國42年9月16日，這三報合組爲《全民日報、民族報、經濟時報聯合報》，由《民族報》的王惕吾擔任董事，《經濟時報》範鶴言擔任社長，林頂立升任發行人。由於林頂立的情報淵源，所以有人說他當時仍舊身負《全民日報、民族報、經濟時報聯合報》的新聞監管任務。一直到民國46年6月20日，《全民日報、民族報、經濟時報聯合報》才正式合併爲《聯合報》，當時已轉任農林公司董事長的林頂立仍舊擔任《聯合報》監察人一職，王惕吾之後將原有的《全民日報》、《民族報》、《經濟時報》三報登記證繳還給內政部。
民國43年，林頂立辭去《聯合報》所兼職務，經國民黨提名在家鄉雲林仍舊高票當選省議員，之後繼續擔任臺灣省第二屆臨時省議會副議長。民國44年出任開放民營後的農林公司董事長兼總經理；臺灣農林股份有限公司前身主要爲創立於1899年的「日本三井物產株式會社」，最初以製茶爲主業。民國36年臺灣光復後，國民政府接收並改名爲「臺灣農林股份有限公司」。民國44年11月，剛以奉迎玄奘法師（注4）靈骨名義由日本返臺的林頂立，突然以連續幫助非糧食業者購糧圖利、違反糧食管理治罪條例被逮捕，於隔年5月遭判有期徒期8年6個月，遞奪公權3年。
然熟知內情、曾擔任調查局第一處副處長的李世傑（後在民國55年被依匪諜罪逮捕）就指出：林頂立被判刑的真正原因其實是因爲他在日本與同爲雲林同鄉、當時自任「臺灣共和國臨時政府」大統領的廖文毅（1910～1986）密會所致。但林頂立接受偵訊時向當時的情報局長毛人鳳喊冤說：他只是策反廖文毅不成，所以未向上級報告。但毛人鳳並不採信，因此認定林頂立顯然是想勾結廖文毅做「臺灣民主獨立黨」的內應，後毛將全案呈報給蔣介石定奪。由於林爲國府高級情治官員，後爲避免外界對於林案產生負面影響，因此最後決定「找個經濟犯罪的理由，重重的將其徹底打垮」。
民國48年，林頂立因病保釋出獄，本想重回政壇，但始終不得其門而入。民國49年，政府研議開放民間保險公司的設立，據說嚴家淦先生在福建擔任建設廳長時（民27），林頂立有過保護嚴家淦生命安全的恩情，因而嚴家淦在臺灣第二度擔任財政部長任內（47.7～52.12）決定開放民營保險業時，特別關照了林頂立，讓他能順利拿到保險執照。但籌不出3,000萬臺幣資本的林頂立，因此透過當時擔任臺北市議會議長（44.1.16～58.12.25時擔任議長）張祥傳（1903～1985）的介紹找上當時擔任第一屆臺北市議員蔡萬春，於民國50年4月合作開創「國泰產物保險公司（Cathay Insurance company LTD.）」，由林頂立擔任董事長、蔡萬春則擔任副董事長與總經理，隔年政府第一次開放民間經營人身保險業（壽險）時，國泰又順利取得人壽保險的營運執照而成立了「國泰人壽（Cathay life Insurance）」（政府第二次開放人身保險民營爲民國81年）。
當時「國泰」這個名字就是由林頂立所取，意爲「國泰民安」。而嚴家淦除了幫助林頂立創辦保險公司，自己也掏錢買了「國泰人壽」發行的第一張10年期養老保險。民國61年9月，由國泰還特別派出專員將滿期金呈給當時已升任副總統的嚴家淦先生。隨着國泰的蓬勃發展，林頂立後又陸續出任國泰人壽、塑膠、信託董事等職。但是到民國64年時，當時擔任國泰人壽常務董事的蔡萬才，因佈局主導董監會改選，自任董事長，因此與林頂立決裂，林頂立也從此淡出了國泰，民國69年11 月 19 日林頂立因心肌梗塞過世。
國泰集團最早是由蔡氏四兄弟─蔡萬春（1916～1991）、蔡萬霖（1924～2004）、蔡萬才（1929～2014）、蔡萬德（原名：蔡萬得，1932～2018）一手建立起來的企業集團。最初兄弟分工合作，事業也發展的相當順利。但是到民國68年時，國泰集團的大家長──蔡萬春中風，導致半身不遂而不得不退休，此時集團內部也因爲第二代已長大成年，各家對於集團內部經營方向與財產爭奪也逐漸白熱化。開第一砲的是蔡萬春的兒子蔡辰男、蔡辰洲與三叔（蔡萬春三弟）蔡萬霖的經營意見不合，蔡家從此分成五大集團。民國74年爆發的「十信案（臺北第十信用合作社超貸案）」更加速了蔡家的分裂。
此後國泰信託由蔡辰男負責。霖園企業由三弟蔡萬霖主持，之後再發展爲霖園集團。國塑企業由次子蔡辰洲負責。興來集團由三子蔡辰洋負責。而國泰最早的成立的國泰產物保險則交由四弟蔡萬才掌舵，他之後不斷擴充成爲富邦集團。國泰產物保險公司也在民國80年被更名爲富邦產物保險公司，目前是臺灣最大的產險公司。現在的富邦集團已發展成爲以金融、保險、證券、建設、營造、投資、信託爲主要經營內容的綜合性企業集團富邦金融控股公司。
附註：
（1）要談「黑龍會」就必須先談談樽井藤吉（1850～1922）這個人。樽井藤吉是民權派東洋社會黨的創始人，他於1893年出版了一本《大東合邦論》的書，他在這本書中提出：「團結全亞州民族，結成同盟軍，共同防禦白種人帝國主義的侵略，挽回東亞危機，亞洲民族應以日本爲盟主，建立大東亞同盟……」的主張。這本書最大的特色就是：強調中日同盟的重要性。但隨着1894年中日甲午戰爭，中國的戰敗，日本民權運動因此退潮，取而代之的是國權主義的興起，於是繼承樽井藤吉思想的內田良平（1874～1937）於1901年2月在東京成立了「黑龍會」，提倡「大亞細亞主義」，後又與玄洋社的首領頭山滿結爲一體，成爲日本軍國主義組織的右翼核心。另外會取名爲：「黑龍會」就是在於謀取黑龍江流域爲日本領土。爲了達到侵吞中國領土的目的，因此他們階段性的支持孫文所領導的革命黨，共同圖謀推翻清朝政府。在黑龍會的斡旋幫助下，各派中國革命組織於1905年7月30日在東京黑龍會總部共同成立了「中國同盟會」。
（2）根據中共《中國第二歷史檔案館》中有關【獨腳將軍─陳策】的記載：「1937年抗日戰爭爆發後，陳策兼任虎門要塞司令，負責廣東沿海防衛，主力防守虎門。1938年5月，三次擊退日海軍攻擊，擊斃日軍數百人，並擊沉敵驅逐艦1艘、擊傷1艘，因而榮獲二等寶鼎勳章、三等雲麾勳章、海陸空軍甲種一等獎章、甲種一等干城獎章。他在這次戰役中被日軍砲火擊中，左腿留下了砲彈碎片，不得不辭去要塞司令，改任軍事參議院參議，赴港就醫。起初陳策並不在意傷情，到1939年因細菌感染，被迫在香港養和醫院截去了左腳。」
（http://www.shac.net.cn/mgcq/mgmr/201412/t20141209_2482.html）
（3）根據1947年出版的《閩臺漢奸罪行實錄》一書介紹，林滾是臺北人，生於1895年，「自幼在臺灣遊蕩不羈，不容於臺灣總督府」。1915年，林滾只好跑到廈門來。因爲他是當小偷出身，因此當年廈門人蔑稱他爲「賊仔滾」。但當時混跡於當地的一羣福州人─林鹿皋、王慶藩、陳銀藩等，爲了掩護犯罪因此便指示林滾在鷺江道寮仔後經營福星旅館，表面上是正當的事業，底裡卻是開賭場、賣鴉片、販賣槍枝等，之後這些人又介紹他和當地的警界人物相識，從此禮尚往來，林滾便由一個地痞流氓躍而成爲當地有名的臺灣紳士，也成爲當地臺籍黑道集團「十八大哥」的第一把交椅，稱「寮仔後林仔滾」。福星旅館所在的鷺江道寮仔後一帶也因此成爲日籍浪人的聚集地，也是當年妓院、鴉片煙館集中之地。抗戰勝利後，福星旅館被改爲市僑務局所在地（局長江亞醒），中共建政後，延續爲市僑務局一段時間。如今新領薈廣場是及餐飲、休閒、酒店爲一體的綜合商業場所。
參見─李安娜：《鷺江傳奇：民初歷史小說》（獨立作家），p16～17。
（4）即小說《西遊記》裡的唐僧或唐三藏，爲中國佛教法相唯識宗創始人。俗姓陳，名褘，600～664。
13歲男孩動手打媽媽被爸爸丟高速口，還有比頂牛更好的辦法嗎？
13歲男孩動手打媽媽被爸爸丟高速口，還有比頂牛更好的辦法嗎？
近日，長安收費站發生了一起令人震驚的事件。一位年僅13歲的少年因爲平時貪玩導致成績不佳，在事發當晚又沒有用功看書，引發了一場家庭紛爭。母親一氣之下動手，而孩子竟然還手，激怒了父親，最終導致了他被父親丟棄在高速公路口，讓他外出闖蕩，體驗生活的艱辛。該做法引起不少網友共鳴，紛紛稱讚，孩子父親的做法對嗎？
教育人認爲，這對父母的做法是錯誤的。13歲男孩已經處於叛逆期，這是沒有出事，一旦孩子在外面出了事，家長會追悔莫及。
13歲的男孩，體內的力比多急劇分泌，客觀上導致情緒不穩定，容易受到外界刺激的影響，從而表現出叛逆的行爲。此時的男孩，控制情緒和認知能力的腦部區域還沒有完全發育成熟，行爲上就有冒險和衝動的可能性。力比多的加入，開始讓男孩有了獨立意識和自我認知，他們開始嘗試與父母和社會分離，尋求自己的獨立性和自主權，就表現出好鬥和反叛的行爲。
此時的小男孩，就像好鬥的“小公牛”，暴躁、衝動、藐視權威，挑戰規則，極不理智，破壞性強。
小男孩開始叛逆，是一件好事，說明孩子身體發育正常，也給家長帶來煩惱，此時家長需要改變家庭教育策略。
少命令多傾聽，給予更多的理解和關注。叛逆期的孩子往往需要更多的理解和關注。家長可以提供更多的關注和傾聽，以幫助他們感受到被尊重和被關注。
不要頂牛，保留溝通渠道：家長可以與孩子建立良好的溝通渠道，瞭解他們的想法和感受。在與孩子交流時，要儘量保持冷靜和耐心，避免爭吵和衝突。沒有辦法，叛逆期的孩子就是這麼個好鬥的特點，此時家長只能讓步了。
適當放權，給予一定自主：叛逆期的孩子往往渴望獨立和自主，家長可以給予孩子適當的自主權，例如讓他們自己選擇一些生活中的事情，以幫助他們感受到自己的價值和重要性。不是原則性的東西，家長可以尊重孩子的意見。如事發當晚，孩子沒有用功看書，可以讓孩子選擇，你是現在看還是明天用功。
制定明確的規則和界限：家長可以與孩子一起制定明確的規則和界限，並解釋這些規則的重要性。同時，家長也要堅定地執行這些規則，以幫助孩子養成好的行爲習慣。像這種打媽媽的行爲，是絕不可逾越的底線，必須給予懲罰，當然，前提是要告訴孩子，爲什麼這種行爲是錯誤的。” src=”http://dingyue.ws.126.net/2023/0815/1f542919j00rzf17r000vc000d6008rm.jpg”>
教育人結語
家長的做法，母親動手打，父親帶去丟棄孩子的做法，嚴重違背叛逆期孩子的心理特點，很容易釀成孩子衝動之下采取不理智行爲的惡果，這都是家長不理解叛逆期男孩的特點，採用的錯誤做法。
男孩的教育，需要家長多用心。家有叛逆期的小男孩，需要家長理解孩子叛逆期的心理特點，採用針對性的家庭教育策略，來安撫好好鬥的“小公牛”。” src=”http://dingyue.ws.126.net/2023/0815/39b5eb4fj00rzf17r003vc0010200mym.jpg”>
你還認爲，男孩動手打媽媽被爸爸丟高速口的做法對嗎？歡迎留言討論。
（圖源網絡，圖文不相關，侵聯刪）
2021高考改革丨選科對新高考“蝴蝶效應”之歷史篇
今天距離2021年高考還剩144天，與去年相比，2021年有14個省市地區實行新高考。據悉，第三批實行新高考的地區會採用“3+1+2”的選科模式。“3”是語文、數學、外語，全國統考；“1+2”爲學業水平選擇性考試，其中“1”爲物理、歷史科目2選1；“2”是在思想政治、地理、化學、生物4門科目中選擇2科。
如何從多種組合中辨別這些學科的學習重點與誤區，如何選擇適合自己的考試組合，任何細枝末節都可能對新高考產生意想不到的“蝴蝶效應”。今天，我們分析異軍突起的黑馬學科——歷史。
爲什麼歷史學科地位凸顯
“3+1+2”突出強調了物理、歷史兩個科目的重要作用。學科專家認爲，高中階段學習歷史是大學階段人文社科專業的重要基礎。歷史是文化傳承的載體、民族靈魂的根基。知識固然重要，但更重要的是那些承載着中國人文化特質的歷史觀念，以及能夠自我認同爲中國人的歷史記憶。錢穆在《國史大綱》開篇即言：“當信任何一國之國民，尤其是自稱知識在水平線以上之國民，對其本國已往歷史，應該略有所知。所謂對其本國已往歷史略有所知者，尤必附隨一種對其本國已往歷史之溫情與敬意。”
2021年新高考部分地區實行“3+1+2”的選科模式，歷史作爲兩個必選科目之一，重要性毋庸置疑。很多人認爲歷史屬於文科，只要簡單背一背就能得高分，其實高考歷史試題對學生能力要求越來越高，不但要求掌握書本知識點，還要求學生擁有非常好的文本閱讀能力，如果沒有正確的學習和備考方法，歷史學科很難拿到高分。
正確認識歷史學科纔是得分關鍵
歷史是一門從事史學研究的高深的社會科學，高中階段的課程內容主要是中國歷史和世界歷史的基礎知識，即重要的歷史概念、歷史人物、歷史現象、歷史事件和以及歷史發展的基本線索和階段特徵；課程以專題方式呈現，分爲政治史、經濟史、文化史、改革史、戰爭史、人物史六部分組成。要求同學們站在不同的角度，培養不同的歷史觀念。
如何正確記住歷史的各種時間節點，是很多同學們最頭疼的問題，每天抱着課本背來背去，一考試就丟分到懷疑人生。歷史時間的記憶，只靠機械背誦，對解題並沒有很大幫助。最根本的原因在於對課本結構不熟悉，對時代發展特徵缺乏整體性把握。這個問題會集中反應在選擇題的正確率上。很多同學做選擇題每次都錯，怎麼能讓選擇題的分數高起來？所謂“得選擇者得天下”，選擇題的正確率是保證考試拿高分的決定性因素。做題的時候感覺每個選項都是正確的，或者排除兩個，剩下兩個，然後選錯了。
針對同學們歷史學習的種種痛點與誤區，結合大數據平臺和多年教研教學經驗，作業幫高中歷史團隊獨家研發出了“三維歷史”課程體系，幫助同學們輕鬆得分。
5大知識模塊114個必考知識點
作業幫高中“三維歷史”課程體系緊跟課程標準以及高考大綱要求，高一、高二與學校進度同步，高三迴歸通史體系，按照時間的順序，建立相關知識的聯繫，培養高考解題思維。
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公開徵求意見！《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法（徵求意見稿）》來了
2023 年 11 月 20 日
軍事新聞
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Eda Godfrey
公開徵求意見！《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法（徵求意見稿）》來了
11月17日，紅星新聞從四川人社官微獲悉，爲進一步深化事業單位人事制度改革，根據《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》，該局起草了《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法（徵求意見稿）》（見附件），現面向社會公開徵求意見。
爲加快政策出臺，規範事業單位公開招聘行爲，保證選人用人質量，公開徵求意見時間爲2023年11月17日至11月24日，公衆可通過以下途徑和方式提出意見。
聯 系 人：何老師；聯繫電話：028-86761165
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電子郵件：scsrstsgc＠126.com
信函方式（需本人簽名或加蓋單位公章）：成都市青羊區陝西街54號四川省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處（信函徵求意見截止時間以郵戳時間爲準）。
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附件
四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法
（徵求意見稿）
第一章 總 則01
第一條爲進一步深化事業單位人事制度改革，規範事業單位公開招聘行爲，保證選人用人質量，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於列入全省各級機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業單位公開招聘工作人員。參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位除外。
第三條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會實行公開招聘。國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命、涉密崗位招聘、按規定流（調）動等確需使用其他方法的除外。
第四條事業單位公開招聘工作人員堅持下列原則:
（一）黨管幹部、黨管人才;
（二）公開、平等、競爭、擇優;
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（三）德才兼備、以德爲先，五湖四海、任人唯賢;
（四）事業爲上、公道正派，人崗相適、人事相宜;
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（五）宏觀管理與落實單位用人自主權相結合；
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（六）規範統一、分類指導、分級管理；
（七）依法依規辦事。
第五條省級事業單位人事綜合管理部門負責全省事業單位公開招聘的綜合管理，制定全省事業單位公開招聘政策，對全省事業單位公開招聘工作進行指導和監督。市（州）、縣（市、區）事業單位人事綜合管理部門按照上級的規定，負責本地事業單位公開招聘的綜合管理。結合本地實際，事業單位人事綜合管理部門可以集中組織開展公開招聘。
第六條事業單位主管部門、黨委政府直屬事業單位按照同級事業單位人事綜合管理部門的要求，具體負責事業單位公開招聘有關工作。主管部門也可授權具備條件的事業單位按規定組織開展公開招聘。
第二章 招聘範圍、條件及程序02
第七條事業單位應當在覈定的編制和崗位空缺內面向社會公開招聘工作人員，符合條件的人員均可報名應聘。
事業單位可按照國家和我省有關規定，面向特定羣體進行專項（定向）招聘。
第八條應聘人員應當具備以下條件：
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（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有崗位所需的知識、技能及工作能力；
（六）適應崗位要求的身體條件；
（七）招聘崗位要求的其他條件。
國家及我省規定不得應聘到事業單位的人員，不得報名應聘。
第九條事業單位應根據職能職責和崗位需求，科學合理設置公開招聘條件，不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件。不得限制學習形式。
第十條除國家和我省有特殊規定的情形外，事業單位公開招聘專業技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷；公開招聘工勤技能崗位的人員，應當具有高中或中專（含中職、技工院校）及以上學歷。
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第十一條事業單位公開招聘工作人員應包括以下環節：
（一）制定招聘計劃（方案）；
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（二）發佈招聘公告；
（三）報名；
（四）資格審查；
（五）考試、考覈；
（六）體檢；
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（七）綜合考察；
（八）公示擬聘人員名單；
（九）確認聘用人員，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三章 招聘公告及信息發佈03
第十二條事業單位公開招聘工作人員應當制定招聘計劃（方案），並按規定報事業單位人事綜合管理部門或主管部門備案（覈准）後組織實施。
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第十三條招聘公告應當包含以下內容：
（一）事業單位名稱、類別、職能職責等基本情況；
（二）招聘對象、範圍、基本條件；
（三）招聘崗位、人數及崗位要求；
（四）報名方式、時間、地點及所需材料；
（五）考試考覈方式、時間、地點、開考比例等；
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（六）資格審查、成績折算、面試、體檢、綜合考察、公示等要求；
（七）諮詢電話、監督電話；
（八）其他須知事項。
第十四條招聘公告應當通過人事考試官網、黨委政府門戶網站等公共平臺面向社會發布，發佈時間不少於7個工作日。
第十五條招聘公告發布後必須嚴格執行，不得擅自更改。確需變更的，須報招聘計劃（方案）備案（覈准）部門同意後，在原公告發布平臺發佈補充公告。根據實際情況，可延長報名時間或重新組織報名。
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第四章 報名及資格審查04
第十六條公開招聘可採取網絡或現場等方式報名。網絡報名時間不少於5天，現場報名時間根據工作實際確定。報名截止時間須設定在招聘公告發布的第7個工作日及以後。
第十七條資格審查由事業單位或主管部門組織實施，也可由事業單位人事綜合管理部門統一組織實施。
第十八條資格審查貫穿公開招聘全過程，嚴格按照招聘公告和有關政策規定執行。對未通過資格審查的人員，組織實施部門（單位）有義務接受其詢問並告知原因。
第五章 考試、考覈05
第十九條事業單位公開招聘工作人員可根據不同地區、不同行業、不同類別崗位對人才要求的差異，採取考試或考覈等方式進行。命題和考務工作由事業單位人事綜合管理部門組織實施，也可由事業單位或主管部門按規定組織實施。開考時間距離報名截止時間不少於5天。
第二十條公開招聘應當形成競爭。同一崗位的報考人數與招聘人數之比一般不低於3:1，國家及我省有特殊規定的，從其規定。
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第二十一條考試採取筆試加面試等方式進行，主要測試崗位所需的專業知識、業務素質、操作技能等。招聘工勤技能人員，可重點進行實際操作能力測試。
第二十二條筆試可分爲公共科目和專業科目兩項。需進行兩項筆試的，公共科目成績佔筆試總成績的比例不得低於30%，筆試總成績佔考試總成績的比例不得低於50%；只進行其中一項的，筆試總成績佔考試總成績的比例不得低於40%。國家及我省有特殊規定的，從其規定。應合理設置筆試總成績最低分數線，未達到最低分數線的考生不得進入公開招聘下一環節。
第二十三條符合我省加分政策規定的考生，在筆試總成績（與面試成績按比例摺合前）中加分，不同加分項目可累計計算，最高不超過6分。機關事業單位工作人員以及從機關事業單位辭職、辭退、辭聘、解聘等人員，不享受加分政策。
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第二十四條面試應根據崗位招聘人數，以筆試總成績從高到低的順序，按入圍人數與招聘人數之比不低於2:1、不高於5:1的比例確定人員，並在原招聘公告發布平臺公佈。未達到招聘公告規定入圍比例的，可將全部筆試合格人員確定爲入圍人員。應合理設置面試成績最低分數線，避免超低分聘用。
第二十五條面試可採取結構化面試、無領導小組討論、現場答辯、情景模擬、試講說課、實際操作等方式進行，由事業單位或主管部門組織實施，也可由事業單位人事綜合管理部門統一組織實施。
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第二十六條面試考官組由面試組織實施部門（單位）按照有關規定組建，人數應爲奇數，一般爲5人或7人，外派（聘）考官所佔比例應不低於50%。
第二十七條考試結束後，根據考生筆試總成績和麪試成績，按比例計算其考試總成績，按從高到低的順序確定進入體檢環節的人員，並在原招聘公告發布平臺公佈。
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第二十八條符合以下條件之一的人員，可採取考覈方式招聘：
（一）具有研究生學歷並取得碩士及以上學位的人員，其中應聘省屬事業單位的，應具有博士學位；
（二）具有中級及以上專業技術職稱的人員，其中應聘省屬事業單位的，應具有副高級及以上專業技術職稱；
（三）具有技師及以上職業資格（職業技能等級）的人員或世界技能大賽、全國職業技能大賽等賽事獲獎者；
（四）國家和我省規定可考覈招聘的急需緊缺專業技術人員。
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採取考覈方式招聘事業單位工作人員，不得降低招聘條件，可適當簡化程序。招聘公告的發佈、競爭比例、報名和開考時間等具體事項，由事業單位人事綜合管理部門或主管部門根據人才需求、崗位特點等實際確定。
第六章 體檢06
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第二十九條體檢應在二級甲等（民族地區可放寬到二級乙等）及以上綜合性醫院進行，由事業單位或主管部門組織實施。
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第三十條體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。國家或我省行業另有規定的，按規定執行。除國家衛生健康部門覈准並予以公佈的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。
第三十一條事業單位或考生對體檢結果有疑問的，可按規定複檢一次，體檢結果以複檢結論爲準。複檢應指定在不低於原體檢醫院等級的其他綜合性醫院進行。
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體檢出現缺額或不合格者，可按考試（考覈）總成績排名從高到低依順序遞補體檢人員。
第七章 綜合考察07
第三十二條事業單位或主管部門根據考生的考試（考覈）總成績和體檢結果確定考察人選，並進行綜合考察。
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第三十三條綜合考察主要對考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人誠信、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考察。
第三十四條綜合考察應當組成考察組。考察組由兩人以上組成，採取個別談話、實地走訪、審覈幹部人事檔案等方法進行，並據實出具考察材料。考察人選達不到事業單位工作人員應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定爲擬聘用人員，因此出現的缺額，可按規定遞補考察人選。
第八章 公示及聘用08
第三十五條對經考試（考覈）、體檢、綜合考察合格確定的擬聘用人員，應在原招聘公告發布平臺進行公示，公示期不少於5個工作日。
第三十六條對公示無異議的擬聘用人員，由事業單位或主管部門按幹部人事管理權限和政策規定報有關部門審覈確認後，簽訂聘用合同並辦理相關手續。
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對公示有異議的擬聘用人員，由事業單位或主管部門調查覈實，按有關規定處理。
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對取消擬聘用人員資格或公示後因本人原因自願放棄出現的缺額，可按規定遞補。
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第三十七條事業單位公開招聘工作人員按照有關規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，考覈不合格的，按規定取消聘用。
第九章 紀律與監督09
第三十八條事業單位公開招聘工作人員實行迴避制度，按照《事業單位人事管理迴避規定》執行。
第三十九條事業單位和主管部門要嚴格執行公開招聘工作紀律，設立監督舉報電話、電子郵箱，受理有關投訴或舉報，確保公開招聘工作公開、公平、公正。事業單位人事綜合管理部門要加強指導和監督，對公開招聘工作中出現的違紀違規行爲要堅決制止和糾正，並按照《事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定》等有關規定處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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第十章 附 則10
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第四十條各市（州）、省級各部門（單位）可根據本辦法制定實施細則，並報省級事業單位人事綜合管理部門備案。各地區各部門（單位）出臺的事業單位公開招聘政策與本辦法不一致的，以本辦法爲準。國家出臺新政策的，從其規定。
第四十一條事業單位公開招聘工作人員考試考務費用按照國家和我省有關規定執行。
第四十二條本辦法自2024年 月 日起施行。《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）及《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》（川人發〔2006〕34號）同時廢止。
編輯 成序
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軍事